Регламент статьи 3-й (п. 3) Федерального закона № 426 «О специальной оценке условий труда» утверждает, что данная процедура не проводится в отношении надомных сотрудников, а также специалистов, которые работают дистанционно.

Работодатель обязан подтвердить соответствующими документами наличие у себя в штате надомников. В перечень удостоверяющей документации входят:

• приказ о приёме на вакантную должность;
• трудовой договор.

Хотя спецоценка рабочих мест надомников и не нужна — работодатель обязан составить трудовой договор и включить в него такие условия:

• график работы и отдыха;
• характер работы (подвижная, разъездная, надомная);
• место работы (для надомных сотрудников указывают в договоре адрес их регистрации или фактического проживания).

Расторжение трудового договора с надомным сотрудником осуществляется на основании 312-й статьи Трудового Кодекса РФ. Работодатель обязан указать в документе основания для прекращения сотрудничества с увольняемым надомником.

Обращаем внимание читателей и на то, что спецоценка условий труда также не осуществляется в отношении вакантных рабочих мест. Это обусловлено тем, что по факту для заявленных целей спецоценки отсутствует рабочее место.