Компенсации и льготные выплаты полагаются всем сотрудникам, которые работают во вредных и сложных условиях. Условия трудовой деятельности могут быть совершенно разными. Согласитесь, что работа в непростых климатических условиях, в местах природных или технических катастроф — несоизмеримо сложнее, чем офисная деятельность. Поскольку в некоторых видах трудовой деятельности невозможно создать идеальные и благоприятные условия труда — работникам предлагают варианты стимулирования трудовой деятельности. Среди них есть и компенсации.

Расчёт размера компенсационных выплат за вредный труд возможен только на основании зафиксированных фактов наличия опасных и вредных факторов на производстве. Их фиксация осуществляется в рамках процедуры аттестации рабочих мест по классу условий труда.

Эксперты специальной комиссии оценивают уровень сложности конкретного рабочего места по таким критериям:

• замеры гигиенических факторов;
• наличие средств индивидуальной защиты;
• травмоопасность.

Также в рамках оценки условий труда берутся во внимание климатические условия и специфика работы.

Компенсация за трудовую деятельность во вредных условиях может быть следующей:

• сокращение рабочего дня (до 36 часов за 7 дней);
• увеличение финансового оклада (минимум на 4% от той тарифной ставки, которая действует для работ с оптимальными трудовыми условиями);
• дополнительный отпуск с минимальной продолжительностью 7 дней, который предоставляется сотруднику каждый год.

На усмотрение работодателя минимальная ставка компенсации может быть увеличена.

Оформить льготы и компенсации за вредный труд сотрудники предприятия могут после утверждения отчёта о проведённой спецоценке. Работодатель прописывает назначение компенсации в дополнительном соглашении к трудовому договору. В этом же документе должен указываться точный размер льготы или гарантии.

Отмена уже действующих гарантий и льгот осуществляется в том же порядке.