Проводить оценку, как и прежде, должны все работодатели, которые ведут деятельность на территории РФ.

• При вводе в организации новых рабочих мест.
• В случае, если инспектор по труду выявил нарушения в проведенной спецоценке.
• При изменении техпроцесса, изменении оборудования, технологий, сырья.
• При несчастном случае на предприятии или при выявлении профессионального заболевания, которое спровоцировали вредные факторы предприятия.
• По инициативе профсоюза или другого органа, защищающего интересы работников.

Для проведения внеплановой оценки, а также для новых организаций, не проводивших СОУТ, установлены сроки - 6 месяцев и 12 месяцев. Помните, что нарушение сроков грозит штрафными санкциями.

В течение 6 месяцев СОУТ проводится в случаях:

- Получения предписания государственного инспектора труда.

- Несчастного случая на производстве или выявления профессионального заболевания (кроме случаев по вине третьих лиц).

- Изменения состава применяемых материалов или сырья.

- Изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты.

- Поступления мотивированного предложения от профсоюза.

В течение 12 месяцев СОУТ проводится в случаях:

- Ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

- Изменения технологического процесса, замены производственного оборудования.

Обратите внимание, что работодатель не сможет использовать результаты спецоценки, до тех пор, пока они не появятся в системе. С результатами оценки необходимо ознакомить работников. Также итоги СОУТ требуется разместить на официальном сайте организации.

Если у вас есть вопрос по СОУТ, сроку действия декларации условий труда или любой другой, то задайте его нашим специалистам. Мы поможем обеспечить безопасные условия труда на вашем предприятии и привести в порядок управление охраной труда в соответствии с гостребованиями.